LANDR Культура компании

7 сотрудников LANDR оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 7 сотрудников LANDR оценивают лидерство в компании на D- или Bottom 10% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники LANDR преимущественно недовольны компенсацией в LANDR, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники LANDR удовлетворены своей командой. 7 участников оценивают качество своих коллег на D+. Большинство сотрудников верит, что совещания в LANDR эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников LANDR верит, что рабочее окружение в LANDR отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в LANDR бюрократичный. Примерно 20% сотрудников LANDR работают 8 часов или меньше, в то время как у 20% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники LANDR недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.