LANDR Culture Company

7 dipendenti di LANDR hanno esaminato LANDR attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 7 LANDR dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di LANDR sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in LANDR, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di LANDR sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 7 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a LANDR sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di LANDR crede l'ambiente al LANDR è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in LANDR è burocratico. Circa 20% dei dipendenti a LANDR di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di LANDR sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.