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LevelEleven Angeforderte Firma

LevelEleven helps you sell more by keeping your salespeople focused on the behaviors that matter. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 135

Vorsitzender: Bob Marsh

LevelEleven Unternehmenskultur

LevelEleven Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

LevelEleven Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

D-

Berufliche Entwicklung

D-

Vergütung

Umgebung

Führungsteam

LevelEleven CEO

Bob Marsh

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Sagen Sie LevelEleven, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt LevelEleven die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit LevelEleven

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit LevelEleven

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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LevelEleven Kulturvideo

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LevelEleven Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 LevelEleven Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei LevelEleven sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei LevelEleven. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LevelEleven meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei LevelEleven effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei LevelEleven glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei LevelEleven negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei LevelEleven schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei LevelEleven arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LevelEleven unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei LevelEleven haben LevelEleven über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 LevelEleven Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei LevelEleven sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei LevelEleven. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LevelEleven meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei LevelEleven effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei LevelEleven glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei LevelEleven negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei LevelEleven schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei LevelEleven arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei LevelEleven unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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