Отдел кадров или маркетинг?Получите бесплатную учетную запись работодателя

LevelEleven Заявленная компания

LevelEleven helps you sell more by keeping your salespeople focused on the behaviors that matter. читать еще

СОТРУДНИКИ УЧАСТНИКИ: 4

ИТОГО РЕЙТИНГИ: 135

СЕО: Bob Marsh

LevelEleven Культура компании

LevelEleven Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.2/5

LevelEleven's Общая культура LevelEleven имеет рейтинг F

Топ культурных аспектов

Офисная культура

D-

Профессиональное развитие

D-

Зарплата

Атмосфера

Исполнительная команда

Генеральный директор LevelEleven

Bob Marsh

Оцените генерального директора вашей компании

Смотреть еще

Дайте LevelEleven знать, что вы там работаете

Рассказать LevelEleven о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит LevelEleven возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в LevelEleven

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в LevelEleven

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 5%Нижние 5% компаний подобного размера на Comparably

-100

Индекс eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в LevelEleven

Посмотреть все СМИ

Взгляд на культуру компании LevelEleven

В целом, 4 сотрудников LevelEleven оценивают лидерство в компании на F или Bottom 5% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники LevelEleven преимущественно недовольны компенсацией в LevelEleven, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники LevelEleven преимущественно недовольны своей командой. 4 участников оценивают качество своих коллег на F. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в LevelEleven эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников LevelEleven верит, что рабочее окружение в LevelEleven отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в LevelEleven комфортно быстрый. Примерно 50% сотрудников LevelEleven работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники LevelEleven недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

4 сотрудников LevelEleven оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 4 сотрудников LevelEleven оценивают лидерство в компании на F или Bottom 5% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники LevelEleven преимущественно недовольны компенсацией в LevelEleven, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники LevelEleven преимущественно недовольны своей командой. 4 участников оценивают качество своих коллег на F. Меньше половины сотрудников верит, что совещания в LevelEleven эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников LevelEleven верит, что рабочее окружение в LevelEleven отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в LevelEleven комфортно быстрый. Примерно 50% сотрудников LevelEleven работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники LevelEleven недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте LevelEleven знать, что вы там работаете

Видео конкурентов LevelEleven

LevelEleven против конкурентов

Посмотреть всех конкурентов

Знаете кого-то, кто работает в LevelEleven?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию