MITARBEITER TEILNEHMER: 5

GESAMT BEWERTUNGEN: 53

Vorsitzender: Marc Morial

National Urban League Unternehmenskultur

National Urban League Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

National Urban League Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

eNPS

C-

Vergütung

D+

Führungsteam

D+

Glück

D+

National Urban League CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Marc Morial

50 /100

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no pets

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Does National Urban League drug test or do a background check?

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Does not drug test. Does do a (criminal) background check.

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit National Urban League

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit National Urban League

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-25

eNPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

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National Urban League Kulturvideo

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National Urban League Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 National Urban League Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei National Urban League sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei National Urban League. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei National Urban League meist unzufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei National Urban League effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei National Urban League glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei National Urban League positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei National Urban League angemessen ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei National Urban League arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei National Urban League nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei National Urban League haben National Urban League über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 National Urban League Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei National Urban League sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei National Urban League. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei National Urban League meist unzufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei National Urban League effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei National Urban League glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei National Urban League positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei National Urban League angemessen ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei National Urban League arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei National Urban League nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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