DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 53

Amministratore delegato: Marc Morial

National Urban League Culture Company

National Urban League Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di National Urban League è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

ENPS

C-

Compenso

D+

Team esecutivo

D+

Felicità

D+

CEO di National Urban League

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Marc Morial

50 /100

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Let National Urban League sa che si desidera lavorare lì

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso National Urban League

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso National Urban League

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-25

ENPS Score

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

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National Urban League Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 National Urban League dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di National Urban League non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in National Urban League, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di National Urban League sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in National Urban League sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di National Urban League crede l'ambiente al National Urban League è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in National Urban League è moderare. Circa 100% dei dipendenti a National Urban League lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di National Urban League non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di National Urban League hanno esaminato National Urban League attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 National Urban League dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 20% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di National Urban League non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in National Urban League, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di National Urban League sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in National Urban League sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di National Urban League crede l'ambiente al National Urban League è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in National Urban League è moderare. Circa 100% dei dipendenti a National Urban League lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di National Urban League non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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