Parker Culture | Comparably
We are an exporter and manufacture of palm leaf plates.We provide a better quality and stylish palm leaf plates and bowls Weiterlesen
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14
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133

Parker Unternehmenskultur

Parker Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
3.0/5
Parker Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Parker CEO

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Thomas Williams Parker's CEO
Thomas Williams
66 /100

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Anonymes Q&A mit Parker Angestellte

Neueste Fragen und Antworten

What is the best advice you could give someone during their first month at Parker?

Gefragt nach all employees at Parker

  • Don't be shy to ask questions and thrive for excellence to be successful.My thing is great team is a winning team????

1 weitere Antwort anzeigen

Does Parker drug test or do a background check?

Gefragt nach all employees at Parker

  • When you are asked to come in for an interview. If they hire you that same day. Do they drug test then

1 weitere Antwort anzeigen

How does Parker handle HR issues?

Gefragt nach all employees at Parker

  • HR is one person and that's the owner and he pretty much lets them fight it out amongst themselves if there was an issue

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How innovative is Parker?

Gefragt nach all employees at Parker

  • Old fashioned outdated equipment mom-and-pop type of joint

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What are the most important soft skills I need to be successful at Parker?

Gefragt nach all employees at Parker

  • have a tough skin because if you're not from this area they will make you feel like an outsider

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Alle Fragen und Antworten anzeigen Parker

H1B Visum

In 2019, hat sich Parker für 1 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

1
Insgesamt beantragt
  • 100% Gewährt (1 von 1)
  • 0% Verweigert ( von 1)
  • 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 1)
  • 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 1)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Parker

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Parker

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
0
eNPS Score
45%Promoters
10%Passives
45%Detractors

Parker Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

Parker Kultur auf einen Blick

14 Angestellte bei Parker haben Parker über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 14 Parker Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Parker sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Parker. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Parker nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 14 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Parker effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Parker glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Parker positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Parker schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Parker arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Parker im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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