Competitors:
AutoLoop
AutoLoopPeak Performance Unternehmenskultur
Peak Performance Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Peak Performance Mission, Vision & Values
Mission Statement
Our mission is to provide the knowledge, skills, and tools necessary to enable individuals and teams to perform to their maximum potential. We are dedicated to finding ways and opportunities to capitalize on the key dynamics of performance to raise performance levels. We believe in empowering the individual and team so they are able to recognize and analyze those factors that are adversely affecting performance as well as find and implement solutions and strategies to maximize performance.
Vision Statement
Our vision is to be the premier organization that supports both individuals and organizations in their pursuit of performance excellence.
Values
- Lifelong Learning
- The Pursuit of Excellence
- Personal Growth
- Professional Development
- Personal Effectiveness
- Mental Conditioning
- Personal Responsibility
- Empowerment
- Self-Assessment
Peak Performance Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei Peak Performance haben Peak Performance über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- Webseite
- thepeakperformancecenter.com/
- Gegründet
- 2004
Unternehmen Beschreibung
Optimization Software
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Nicolas Warchalowski
CEO / President
Nicolas Warchalowski serves as the CEO / President of Peak Performance.
Spyro Morfopolous
VP Operations
Spyro Morfopolous serves as the VP Operations of Peak Performance.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Kim Kolodge
Human Resource Business Consultant
Kim Kolodge serves as the Human Resource Business Consultant of Peak Performance. Kim started at Peak Performance in August of 2008. Kim currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Lassen Sie Peak Performance wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Peak Performance, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Peak Performance die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
100
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
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Von 100
CEO-Bewertung?
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Vorgesetzten-Bewertung?
Gehälter Bewertung
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Peak Performance
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Peak Performance
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Peak Performance Mitbewerber
- 1stAutoLoop81 / 100
- 2ndPeak Performance0 / 100
Vergünstigungen und Vorteile
- Gesundheit & Wellness
- Lebensversicherung
- Bezahlter Urlaub
- Urlaubspolitik
- Bezahlter Urlaub
- Finanzielle Leistungen
- Studiengebührenerstattung
- Mitarbeiteraktienkaufplan
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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