Competitors:
AutoLoop
AutoLoopPeak Performance Cultura de la Empresa
Cultura de Peak Performance
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleadosDimensiones de la cultura mejor valoradas
N/A
Peak Performance Misión, Visión y Valores
Estado de la misión
Our mission is to provide the knowledge, skills, and tools necessary to enable individuals and teams to perform to their maximum potential. We are dedicated to finding ways and opportunities to capitalize on the key dynamics of performance to raise performance levels. We believe in empowering the individual and team so they are able to recognize and analyze those factors that are adversely affecting performance as well as find and implement solutions and strategies to maximize performance.
Declaración de la visión
Our vision is to be the premier organization that supports both individuals and organizations in their pursuit of performance excellence.
Valores
- Lifelong Learning
- The Pursuit of Excellence
- Personal Growth
- Professional Development
- Personal Effectiveness
- Mental Conditioning
- Personal Responsibility
- Empowerment
- Self-Assessment
Cultura de Peak Performance de un Vistazo
1 empleados en Peak Performance han revisado Peak Performance en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.
Información de la empresa
- Dirección
- Sitio web
- thepeakperformancecenter.com/
- Fundado
- 2004
Descripción de la compañía
Optimization Software
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Nicolas Warchalowski
CEO / President
Nicolas Warchalowski serves as the CEO / President of Peak Performance .
Spyro Morfopolous
VP Operations
Spyro Morfopolous serves as the VP Operations of Peak Performance.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Kim Kolodge
Human Resource Business Consultant
Kim Kolodge serves as the Human Resource Business Consultant of Peak Performance. Kim started at Peak Performance in August of 2008. Kim currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Dejar Sabera a Peak Performance Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a Peak Performance que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Peak Performance de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Puntuación de Liderazgo
100
out of 100
¿Calificación de ejecutivos?
100
out of 100
¿Calificación del CEO?
100
out of 100
¿Calificación del supervisor?
Puntuación de Compensación
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Puntuación del Equipo
¿Interacción con colegas?
100
out of 100
¿Calidad de colegas?
Puntuación del Entorno
¿Horas de trabajo por día?
¿Ritmo de trabajo?
¿Ambiente positivo de trabajo?
Puntuación de la Vista Futura
100
out of 100
¿Perspectivas Futuras?
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Peak Performance
N/A
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Peak Performance
N/A
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"100
Puntuación eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Peak Performance Competidores
- 1stAutoLoop81 / 100
- 2ndPeak Performance0 / 100
Beneficios y beneficios
- Salud y bienestar
- Seguro de vida
- Tiempo libre pagado
- PTO / Política de vacaciones
- Dias Festivos
- Beneficios financieros
- Ayuda Educacional
- Plan de compra de acciones para empleados
¿Conoces a alguien que trabaja en Peak Performance?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
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