Competitors:
AutoLoop
AutoLoopPeak Performance Culture Company
Peak Performance Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Peak Performance Mission, Vision e Valori
Missione
Our mission is to provide the knowledge, skills, and tools necessary to enable individuals and teams to perform to their maximum potential. We are dedicated to finding ways and opportunities to capitalize on the key dynamics of performance to raise performance levels. We believe in empowering the individual and team so they are able to recognize and analyze those factors that are adversely affecting performance as well as find and implement solutions and strategies to maximize performance.
Vision Statement
Our vision is to be the premier organization that supports both individuals and organizations in their pursuit of performance excellence.
Valori
- Lifelong Learning
- The Pursuit of Excellence
- Personal Growth
- Professional Development
- Personal Effectiveness
- Mental Conditioning
- Personal Responsibility
- Empowerment
- Self-Assessment
Peak Performance Culture A colpo d'occhio
1 dipendenti di Peak Performance hanno esaminato Peak Performance attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- Sito web
- thepeakperformancecenter.com/
- Fondato
- 2004
descrizione dell'azienda
Optimization Software
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Nicolas Warchalowski
CEO / President
Nicolas Warchalowski serve come CEO / President di Peak Performance.
Spyro Morfopolous
VP Operations
Spyro Morfopolous serve come VP Operations di Peak Performance.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Kim Kolodge
Human Resource Business Consultant
Kim Kolodge serves as the Human Resource Business Consultant of Peak Performance. Kim started at Peak Performance in August of 2008. Kim currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Let Peak Performance sa che si desidera lavorare lì
Dici Peak Performance sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Peak Performance la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
100
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Peak Performance
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Peak Performance
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Peak Performance Concorrenti
- 1stAutoLoop81 / 100
- 2ndPeak Performance0 / 100
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione sulla vita
- Ferie pagati
- PTO / Politica vacanze
- Ferie pagate
- Vantaggi finanziari
- lezioni di rimborso
- Piano acquisto quote societarie
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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