Competitors:
AutoLoop
AutoLoopPeak Performance Culture d’entreprise
Culture Peak Performance
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Peak Performance Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Our mission is to provide the knowledge, skills, and tools necessary to enable individuals and teams to perform to their maximum potential. We are dedicated to finding ways and opportunities to capitalize on the key dynamics of performance to raise performance levels. We believe in empowering the individual and team so they are able to recognize and analyze those factors that are adversely affecting performance as well as find and implement solutions and strategies to maximize performance.
Énoncé de vision
Our vision is to be the premier organization that supports both individuals and organizations in their pursuit of performance excellence.
Valeurs
- Lifelong Learning
- The Pursuit of Excellence
- Personal Growth
- Professional Development
- Personal Effectiveness
- Mental Conditioning
- Personal Responsibility
- Empowerment
- Self-Assessment
Peak Performance Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Peak Performance ont examiné Peak Performance dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- thepeakperformancecenter.com/
- Fondé
- 2004
Description de l’entreprise
Optimization Software
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Nicolas Warchalowski
CEO / President
Nicolas Warchalowskisert en tant que CEO / President de Peak Performance .
Spyro Morfopolous
VP Operations
Spyro Morfopolous sert en tant que VP Operations de Peak Performance.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Kim Kolodge
Human Resource Business Consultant
Kim Kolodge serves as the Human Resource Business Consultant of Peak Performance. Kim started at Peak Performance in August of 2008. Kim currently resides in the Greater Minneapolis-St. Paul Area.
Laissez Peak Performance savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Peak Performance que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Peak Performance l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Peak Performance
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Peak Performance
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Peak Performance Les concurrents
- 1stAutoLoop81 / 100
- 2ndPeak Performance0 / 100
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance-vie
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
- Congés payés
- Avantages financiers
- Remboursement des frais de scolarité
- Plan d’achat d’actions des employés
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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