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Ping Identity delivers single sign-on and identity management software to enhance IT security and secure mobile access. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 41

GESAMT BEWERTUNGEN: 425

Vorsitzender: Andre Durand

Ping Identity Unternehmenskultur

Ping Identity Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

4.3/5

Ping Identity Gesamtkultur wird mit rated A- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Umgebung

Bürokultur

Sozialleistungen

Führungsteam

A-

Ping Identity CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Andre Durand

86 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Ping Identity

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50%

Ping Identity ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Ping Identity

Top

30%

Ping Identity ist aktuell in den Top 30% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 20 %Top 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

59%	Promoters
22%	Passives
19%	Detractors

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Ping Identity Kulturvideo

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Ping Identity Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 41 Ping Identity Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A-, oder Top 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Ping Identity sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Ping Identity. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ping Identity zufrieden mit ihrem Team. 41 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Ping Identity effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Ping Identity glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Ping Identity positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Ping Identity schnell ist. Ungefähr 63% der Mitarbeiter bei Ping Identity arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 6 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ping Identity glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

41 Angestellte bei Ping Identity haben Ping Identity über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 41 Ping Identity Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A-, oder Top 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Ping Identity sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei Ping Identity. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ping Identity zufrieden mit ihrem Team. 41 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Ping Identity effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Ping Identity glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Ping Identity positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Ping Identity schnell ist. Ungefähr 63% der Mitarbeiter bei Ping Identity arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 6 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Ping Identity glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.