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YRC Worldwide

R+L Carriers

MITARBEITER TEILNEHMER: 198

GESAMT BEWERTUNGEN: 1332

Vorsitzender: Ralph I

R+L Carriers Unternehmenskultur

R+L Carriers Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.9/5

R+L Carriers Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

eNPS

CEO-Bewertung

C-

Sozialleistungen

C-

Retention

C-

R+L Carriers CEO

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Ralph I

64 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit R+L Carriers

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit R+L Carriers

Untere

R+L Carriers ist aktuell in den Untere 5% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-7

eNPS Score

40%	Promoters
13%	Passives
47%	Detractors

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R+L Carriers Kulturvideo

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R+L Carriers Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 198 R+L Carriers Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei R+L Carriers sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei R+L Carriers. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei R+L Carriers nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 198 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei R+L Carriers effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei R+L Carriers glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei R+L Carriers negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei R+L Carriers angemessen ist. Ungefähr 41% der Mitarbeiter bei R+L Carriers arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 2 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei R+L Carriers nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

198 Angestellte bei R+L Carriers haben R+L Carriers über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute. Insgesamt geben die 198 R+L Carriers Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei R+L Carriers sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei R+L Carriers. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei R+L Carriers nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 198 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei R+L Carriers effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei R+L Carriers glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei R+L Carriers negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei R+L Carriers angemessen ist. Ungefähr 41% der Mitarbeiter bei R+L Carriers arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 2 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei R+L Carriers nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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