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YRC Worldwide

R+L Carriers

MITARBEITER TEILNEHMER: 206

GESAMT BEWERTUNGEN: 1362

Vorsitzender: Ralph I

R+L Carriers Unternehmenskultur

R+L Carriers Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.9/5

R+L Carriers Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

eNPS

CEO-Bewertung

C-

Sozialleistungen

C-

Retention

C-

R+L Carriers CEO

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Ralph I

65 /100

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit R+L Carriers

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit R+L Carriers

Untere

R+L Carriers ist aktuell in den Untere 5% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-7

eNPS Score

40%	Promoters
13%	Passives
47%	Detractors

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R+L Carriers Kulturvideo

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R+L Carriers Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 206 R+L Carriers Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei R+L Carriers sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei R+L Carriers. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei R+L Carriers nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 206 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei R+L Carriers effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei R+L Carriers glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei R+L Carriers negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei R+L Carriers extrem schnell ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei R+L Carriers arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 4 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei R+L Carriers nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

206 Angestellte bei R+L Carriers haben R+L Carriers über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 24 Tage Insgesamt geben die 206 R+L Carriers Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei R+L Carriers sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei R+L Carriers. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei R+L Carriers nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 206 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei R+L Carriers effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei R+L Carriers glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei R+L Carriers negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei R+L Carriers extrem schnell ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei R+L Carriers arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 4 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei R+L Carriers nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik; Bezahlter Urlaub

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