Competitors:

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YRC Worldwide

R+L Carriers

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 198

Nominale Complessiva: 1332

Amministratore delegato: Ralph I

R+L Carriers Culture Company

R+L Carriers Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di R+L Carriers è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

ENPS

Valutazione CEO

C-

Perks e vantaggi

C-

Ritenzione

C-

CEO di R+L Carriers

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Ralph I

64 /100

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Let R+L Carriers sa che si desidera lavorare lì

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso R+L Carriers

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso R+L Carriers

Parte inferiore

R+L Carriers si colloca attualmente in Parte inferiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-7

ENPS Score

40%	Promoters
13%	Passives
47%	Detractors

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R+L Carriers Video Cultura

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R+L Carriers Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 198 R+L Carriers dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di R+L Carriers sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in R+L Carriers, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di R+L Carriers non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 198 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in R+L Carriers sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di R+L Carriers crede l'ambiente al R+L Carriers è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in R+L Carriers è moderare. Circa 41% dei dipendenti a R+L Carriers di lavoro di 8 ore o meno, mentre 2% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di R+L Carriers non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

198 dipendenti di R+L Carriers hanno esaminato R+L Carriers attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata oggi. Nel complesso, i 198 R+L Carriers dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di R+L Carriers sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in R+L Carriers, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di R+L Carriers non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 198 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in R+L Carriers sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di R+L Carriers crede l'ambiente al R+L Carriers è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in R+L Carriers è moderare. Circa 41% dei dipendenti a R+L Carriers di lavoro di 8 ore o meno, mentre 2% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di R+L Carriers non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Perks e vantaggi

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