R+L Carriers Cultura de la Empresa

206 empleados en R+L Carriers han revisado R+L Carriers en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 24 dias.

En general, los 206 R+L Carriers empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de R+L Carriers están generalmente satisfechos con su remuneración total en R+L Carriers, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 206 Participantes califican su remuneración en R+L Carriers con C, o en el máximo Bottom 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de R+L Carriers no están muy satisfechos con su equipo. 206 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de R+L Carriers son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en R+L Carriers creen que el ambiente en R+L Carriers es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en R+L Carriers es extremedamente rápido. Cerca 40% de los empleados en R+L Carriers trabajan 8 horas o menos, mientras el 4% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de R+L Carriers no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 206 empleados que participaron creen que su vista futura en R+L Carriers es positivo.