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R+L Carriers

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 206

TOTAL NOTATIONS: 1362

PDG: Ralph I

R+L Carriers Culture d’entreprise

Culture R+L Carriers

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.9/5

La Culture Globale de R+L Carriers est notée D+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

eNPS

Evaluation du PDG

C-

Avantages et bénéfices

C-

Rétention

C-

PDG de R+L Carriers

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Ralph I

65 /100

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N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à R+L Carriers

Bas

R+L Carriers se classe actuellement dans le Bas 5% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-7

Score eNPS

40%	Promoters
13%	Passives
47%	Detractors

R+L Carriers Vidéo de culture

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R+L Carriers Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 206 R+L Carriers donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à R+L Carriers sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au R+L Carriers , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de R+L Carriers ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 206 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de R+L Carriers sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de R+L Carriers croient que l'environement chez R+L Carriers est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez R+L Carriers est extrêmement rapide . Envirion 40% des employés chez R+L Carriers travaillent 8 heures ou moins, pendant que 4 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de R+L Carriers ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

206 des employés de chez R+L Carriers ont examiné R+L Carriers dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 24 journées. Globalement, les employés de 206 R+L Carriers donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à R+L Carriers sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au R+L Carriers , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de R+L Carriers ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 206 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de R+L Carriers sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de R+L Carriers croient que l'environement chez R+L Carriers est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez R+L Carriers est extrêmement rapide . Envirion 40% des employés chez R+L Carriers travaillent 8 heures ou moins, pendant que 4 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de R+L Carriers ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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