R+L Carriers Culture d’entreprise

Les employés 198 chez R+L Carriers ont examiné R+L Carriers dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière revue était aujourd’hui.

Globalement, les employés de 198 R+L Carriers donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à R+L Carriers sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au R+L Carriers , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de R+L Carriers ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 198 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de R+L Carriers sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de R+L Carriers croient que l'environement chez R+L Carriers est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez R+L Carriers est modéré . Envirion 41% des employés chez R+L Carriers travaillent 8 heures ou moins, pendant que 2 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de R+L Carriers ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.