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LifePoint Health

RegionalCare Hospital Partners

The company focuses on offering hospital and healthcare services to non-urban communities. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 105

Vorsitzender

RegionalCare Hospital Partners Unternehmenskultur

RegionalCare Hospital Partners Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

RegionalCare Hospital Partners Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

Führungsteam

B-

Führung

Besprechungen

C-

Sozialleistungen

C-

RegionalCare Hospital Partners CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

47 /100

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Lassen Sie RegionalCare Hospital Partners wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie RegionalCare Hospital Partners, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt RegionalCare Hospital Partners die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit RegionalCare Hospital Partners

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit RegionalCare Hospital Partners

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Mission, Vision & Values

At RegionalCare Hospital Partners, our purpose is simple: "To treat everyone like family, providing the peace of mind that comes from receiving extraordinary care close to home." It is our commitment to this shared purpose that enables the more than 6,500 compassionate, talented employees and physicians at our hospitals and outpatient facilities located across the country to serve their hometowns and the surrounding regions with high-quality, safe healthcare services.

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RegionalCare Hospital Partners Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 RegionalCare Hospital Partners Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei RegionalCare Hospital Partners sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei RegionalCare Hospital Partners. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei RegionalCare Hospital Partners meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei RegionalCare Hospital Partners effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei RegionalCare Hospital Partners glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei RegionalCare Hospital Partners negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei RegionalCare Hospital Partners extrem schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei RegionalCare Hospital Partners arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 67 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei RegionalCare Hospital Partners unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei RegionalCare Hospital Partners haben RegionalCare Hospital Partners über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 RegionalCare Hospital Partners Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 45% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei RegionalCare Hospital Partners sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei RegionalCare Hospital Partners. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei RegionalCare Hospital Partners meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei RegionalCare Hospital Partners effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei RegionalCare Hospital Partners glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei RegionalCare Hospital Partners negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei RegionalCare Hospital Partners extrem schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei RegionalCare Hospital Partners arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 67 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei RegionalCare Hospital Partners unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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RegionalCare Hospital Partners gegen Wettbewerber

1st
Ardent Health Services
82 / 100
2nd
LifePoint Health
52 / 100
3rd
RegionalCare Hospital Partners
51 / 100

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung; Krankenversicherung

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