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Roland Berger, founded in 1967, is one of the world's leading strategy consultancies with successful operations in all major international markets. We advise international industry and service enterprises as well as public institutions and cover every strategic topic that is decisive for our clients' success. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 11

GESAMT BEWERTUNGEN: 91

Vorsitzender

Roland Berger Unternehmenskultur

Roland Berger Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

4.3/5

Roland Berger Gesamtkultur wird mit rated A- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Besprechungen

A-

Umgebung

B+

Führungsteam

B+

Führung

B+

Roland Berger CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

83 /100

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Lassen Sie Roland Berger wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Roland Berger, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Roland Berger die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Roland Berger

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Roland Berger

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 35 %Top 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

49%	Promoters
13%	Passives
38%	Detractors

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Roland Berger Kulturvideo

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Roland Berger Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 11 Roland Berger Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B+, oder Top 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Roland Berger sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Roland Berger. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Roland Berger zufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Roland Berger effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Roland Berger glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Roland Berger positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Roland Berger angemessen ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei Roland Berger arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Roland Berger glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Roland Berger has 2400 employees. 11 Angestellte bei Roland Berger haben Roland Berger über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 11 Roland Berger Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B+, oder Top 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Roland Berger sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Roland Berger. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Roland Berger zufrieden mit ihrem Team. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Roland Berger effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Roland Berger glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Roland Berger positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Roland Berger angemessen ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei Roland Berger arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Roland Berger glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.