Senior Living Unternehmenskultur

10 Angestellte bei Senior Living haben Senior Living über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 10 Senior Living Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Senior Living sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Senior Living. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Senior Living in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Hälfte von ihnen glaubt, dass Meetings bei Senior Living effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Senior Living glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Senior Living zwischen positiv und negativ aufgeteilt ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Senior Living angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Senior Living arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 11 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Senior Living unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.