Senior Living Culture d’entreprise

10 des employés de chez Senior Living ont examiné Senior Living dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 10 Senior Living donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Senior Living sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Senior Living , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Senior Living sont généralement satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La moitié d’entre eux croient que les réunions de Senior Living sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Senior Living croient que l'environement chez Senior Living est divisé entre positif et négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Senior Living est modéré . Envirion 67% des employés chez Senior Living travaillent 8 heures ou moins, pendant que 11 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Senior Living sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.