Senior Living Культура компании

10 сотрудников Senior Living оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 10 сотрудников Senior Living оценивают лидерство в компании на D или Bottom 20% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Senior Living преимущественно недовольны компенсацией в Senior Living, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Senior Living удовлетворены своей командой. 10 участников оценивают качество своих коллег на D. Половина сотрудников верит, что совещания в Senior Living эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Senior Living верит, что рабочее окружение в Senior Living имеет свои положительные и отрицательные стороны. Большинство участников верят, что темп работы в Senior Living средний. Примерно 67% сотрудников Senior Living работают 8 часов или меньше, в то время как у 11% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники Senior Living недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.