Shearman & Sterling, LLP Unternehmenskultur

16 Angestellte bei Shearman & Sterling, LLP haben Shearman & Sterling, LLP über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 16 Shearman & Sterling, LLP Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Shearman & Sterling, LLP sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Shearman & Sterling, LLP. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Shearman & Sterling, LLP nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 16 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Shearman & Sterling, LLP effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Shearman & Sterling, LLP glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Shearman & Sterling, LLP negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Shearman & Sterling, LLP extrem schnell ist. Ungefähr 17% der Mitarbeiter bei Shearman & Sterling, LLP arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 17 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Shearman & Sterling, LLP unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.