Shearman & Sterling, LLP Culture d’entreprise

16 des employés de chez Shearman & Sterling, LLP ont examiné Shearman & Sterling, LLP dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 16 Shearman & Sterling, LLP donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Shearman & Sterling, LLP sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Shearman & Sterling, LLP , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Shearman & Sterling, LLP ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 16 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Shearman & Sterling, LLP sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Shearman & Sterling, LLP croient que l'environement chez Shearman & Sterling, LLP est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Shearman & Sterling, LLP est extrêmement rapide . Envirion 17% des employés chez Shearman & Sterling, LLP travaillent 8 heures ou moins, pendant que 17 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Shearman & Sterling, LLP sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.