Shearman & Sterling, LLP Culture Company

16 dipendenti di Shearman & Sterling, LLP hanno esaminato Shearman & Sterling, LLP attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 16 Shearman & Sterling, LLP dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Shearman & Sterling, LLP sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Shearman & Sterling, LLP, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Shearman & Sterling, LLP non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 16 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Shearman & Sterling, LLP sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Shearman & Sterling, LLP crede l'ambiente al Shearman & Sterling, LLP è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Shearman & Sterling, LLP è estremamente veloce. Circa 17% dei dipendenti a Shearman & Sterling, LLP di lavoro di 8 ore o meno, mentre 16% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Shearman & Sterling, LLP sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.