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Cato Corporation

"Steve Madden designs, sources, markets, and sells fashion-forward name brand and private label footwear for women, men, and children." Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 128

GESAMT BEWERTUNGEN: 831

Vorsitzender: Edward Rosenfeld

Steve Madden Unternehmenskultur

Steve Madden Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Steve Madden Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

B+

Vielfalt

D+

Umgebung

D+

Geschlecht

D+

eNPS

D+

Steve Madden CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Edward Rosenfeld

58 /100

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Lassen Sie Steve Madden wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

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Neueste Fragen und Antworten

How's the morale at Steve Madden?

Gefragt nach all employees at Steve Madden

As long as someone is making money, they can do whatever.

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What's one thing you wish you'd known before joining Steve Madden?

Gefragt nach all employees at Steve Madden

How greedy of a CEO Steve really is.

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How challenged are you at Steve Madden?

Gefragt nach all employees at Steve Madden

Not challenged. Very industrial era. Perform an action when given. That is it.

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How common is it to switch departments or teams at Steve Madden?

Gefragt nach all employees at Steve Madden

Quite common. Slow process to get there.

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How difficult is it to maintain a social life while in your job at Steve Madden?

Gefragt nach all employees at Steve Madden

Not hard at all, even with full-time hours.

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How rewarding is your job at Steve Madden?

Gefragt nach all employees at Steve Madden

Free shoes. Besides that, not very rewarding

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Alle Fragen und Antworten anzeigen Steve Madden

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Steve Madden

Untere

25%

Steve Madden ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Steve Madden

Untere

25%

Steve Madden ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 25 %Untere 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-36

eNPS Score

26%	Promoters
12%	Passives
62%	Detractors

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Steve Madden Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

“Our main mission is to consistently deliver trend right designs to our customers. To further build our business, we will leverage our tremendous brand equity, dominant position in fashion-forward footwear, and industry-leading design team and will work to ensure that Steven Madden, Ltd. emerges as a global lifestyle branded company.”

Steve Madden Kultur auf einen Blick

128 Angestellte bei Steve Madden haben Steve Madden über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate

Insgesamt geben die 128 Steve Madden Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Steve Madden sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Steve Madden. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Steve Madden meist unzufrieden mit ihrem Team. 128 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Steve Madden effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Steve Madden glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Steve Madden negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Steve Madden extrem schnell ist. Ungefähr 57% der Mitarbeiter bei Steve Madden arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 17 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Steve Madden unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

128 Angestellte bei Steve Madden haben Steve Madden über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 2 Monate Insgesamt geben die 128 Steve Madden Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Steve Madden sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Steve Madden. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Steve Madden meist unzufrieden mit ihrem Team. 128 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Steve Madden effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Steve Madden glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Steve Madden negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Steve Madden extrem schnell ist. Ungefähr 57% der Mitarbeiter bei Steve Madden arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 17 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Steve Madden unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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