Steve Madden Culture Company

128 dipendenti di Steve Madden hanno esaminato Steve Madden attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 2 mesi fa.

Nel complesso, i 128 Steve Madden dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Steve Madden sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Steve Madden, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Steve Madden sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 128 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in Steve Madden sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Steve Madden crede l'ambiente al Steve Madden è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Steve Madden è estremamente veloce. Circa 57% dei dipendenti a Steve Madden di lavoro di 8 ore o meno, mentre 17% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Steve Madden sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.