Steve Madden Culture d’entreprise

131 des employés de chez Steve Madden ont examiné Steve Madden dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 2 mois.

Globalement, les employés de 131 Steve Madden donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Steve Madden sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Steve Madden , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Steve Madden sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 131 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Steve Madden sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Steve Madden croient que l'environement chez Steve Madden est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Steve Madden est extrêmement rapide . Envirion 58% des employés chez Steve Madden travaillent 8 heures ou moins, pendant que 16 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Steve Madden sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.