We want to become the financial services leader in these areas: Customer service and advice. After listening to and understanding our customers and their financial goals, we want to provide exceptional service and guidance to help them succeed financially. Team member engagement. Our team members are our most valuable resource. We want to be the employer of choice — a place where people feel included, valued, and supported; everyone is respected; and we work as a team. Innovation. Through innovative thinking, industry-leading technology, and a willingness to test and learn, we create lasting value for customers — and increased efficiency for our operations. Risk management. While working to set the global standard in managing all forms of risk, we want to serve customers’ needs and protect their assets, information, and privacy. Corporate citizenship. We make a positive contribution to communities through philanthropy, advancing diversity and inclusion, creating economic opportunity, and promoting environmental sustainability. Shareholder value. We want to deliver long-term value for shareholders through a balanced business model, strong risk discipline, efficient execution, and a world-class team. Weiterlesen
WÜF Unternehmenskultur
WÜF Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter3.4/5
WÜF Gesamtkultur wird mit rated C bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
CEO-Bewertung
A-Vergütung
BGlück
B-Führungsteam
C+Führung
C+WÜF CEO
Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
80 /100
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Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
WÜF Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 9.0 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei WÜF berichten, das Arbeitstempo ist extrem schnell
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
72% der WÜF Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
WÜF Mitarbeiter nehmen üblicherweise 0-10 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr
Sozialleistungen
Ein Tag im Leben
60% of WÜF mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind
Work Life Balance
Ein Tag im Leben
WÜF-Mitarbeiter erhalten in der Regel einmal im Jahr wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
72% der WÜF Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv
Umgebung
Lassen Sie WÜF wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie WÜF, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt WÜF die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit WÜF
Untere
40%
WÜF ist aktuell in den Untere 40% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit WÜF
Untere
30%
WÜF ist aktuell in den Untere 30% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
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eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
18
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 18% | Passives |
| 32% | Detractors |
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