We want to become the financial services leader in these areas: Customer service and advice. After listening to and understanding our customers and their financial goals, we want to provide exceptional service and guidance to help them succeed financially. Team member engagement. Our team members are our most valuable resource. We want to be the employer of choice — a place where people feel included, valued, and supported; everyone is respected; and we work as a team. Innovation. Through innovative thinking, industry-leading technology, and a willingness to test and learn, we create lasting value for customers — and increased efficiency for our operations. Risk management. While working to set the global standard in managing all forms of risk, we want to serve customers’ needs and protect their assets, information, and privacy. Corporate citizenship. We make a positive contribution to communities through philanthropy, advancing diversity and inclusion, creating economic opportunity, and promoting environmental sustainability. Shareholder value. We want to deliver long-term value for shareholders through a balanced business model, strong risk discipline, efficient execution, and a world-class team. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 127

Nominale Complessiva: 1145

Amministratore delegato

WÜF Culture Company

WÜF Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.4/5

La cultura generale di WÜF è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A-

Compenso

Felicità

B-

Team esecutivo

C+

Leadership

C+

CEO di WÜF

Superiore 15%Superiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

80 /100

Vedi altro

Un giorno nella vita

WÜF dipendenti in genere funzionano 9.0 ore al giorno

Ore di lavoro

Un giorno nella vita

I dipendenti di WÜF riportano il ritmo di lavoro è estremamente veloce

lavoro Pace

Un giorno nella vita

72% di WÜF dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno

Collaboratori

Un giorno nella vita

WÜF dipendenti più spesso prendono 0-10 ferie pagate e giorni di malattia ogni anno

Perks e vantaggi

Un giorno nella vita

60% di WÜF dipendenti segnalano che sono felici con il loro work life balance

Work Life Balance

Un giorno nella vita

I dipendenti di WÜF in genere ricevono un feedback prezioso su come migliorare sul lavoro una volta all’anno

Risposta

Un giorno nella vita

72% di WÜF dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro positivo

Ambiente

Let WÜF sa che si desidera lavorare lì

Dici WÜF sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà WÜF la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso WÜF

Parte inferiore

40%

WÜF si colloca attualmente in Parte inferiore 40% di aziende di dimensioni simili su Comparably

Vedi altro

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso WÜF

Parte inferiore

30%

WÜF si colloca attualmente in Parte inferiore 30% di aziende di dimensioni simili su Comparably

Vedi altro

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

50%	Promoters
18%	Passives
32%	Detractors

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WÜF Video Cultura

See All Media

Mission, Vision e Valori,

Per saperne di più

WÜF Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 127 WÜF dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di WÜF sono soddisfatti con il loro compenso totale in WÜF, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di WÜF sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 127 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a WÜF sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di WÜF crede l'ambiente al WÜF è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in WÜF è estremamente veloce. Circa 61% dei dipendenti a WÜF di lavoro di 8 ore o meno, mentre 9% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di WÜF sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

127 dipendenti di WÜF hanno esaminato WÜF attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 127 WÜF dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di WÜF sono soddisfatti con il loro compenso totale in WÜF, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di WÜF sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 127 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a WÜF sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di WÜF crede l'ambiente al WÜF è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in WÜF è estremamente veloce. Circa 61% dei dipendenti a WÜF di lavoro di 8 ore o meno, mentre 9% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di WÜF sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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