WÜF Culture | Comparably
We want to become the financial services leader in these areas: Customer service and advice. After listening to and understanding our customers and their financial goals, we want to provide exceptional service and guidance to help them succeed financially. Team member engagement. Our team members are our most valuable resource. We want to be the employer of choice — a place where people feel included, valued, and supported; everyone is respected; and we work as a team. Innovation. Through innovative thinking, industry-leading technology, and a willingness to test and learn, we create lasting value for customers — and increased efficiency for our operations. Risk management. While working to set the global standard in managing all forms of risk, we want to serve customers’ needs and protect their assets, information, and privacy. Corporate citizenship. We make a positive contribution to communities through philanthropy, advancing diversity and inclusion, creating economic opportunity, and promoting environmental sustainability. Shareholder value. We want to deliver long-term value for shareholders through a balanced business model, strong risk discipline, efficient execution, and a world-class team. читать еще
СОТРУДНИКИ
УЧАСТНИКИ
127
ИТОГО
РЕЙТИНГИ
1145

WÜF Культура компании

WÜF Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников
3.4/5
WÜF's Общая культура WÜF имеет рейтинг C

Топ культурных аспектов

Генеральный директор WÜF

Топ 15%Топ 15% компаний подобного размера на Comparably
 WÜF's CEO
80 /100
День из жизни
День из жизни
Сотрудники WÜF обычно работают 9.0 часов в день
Рабочие часы
День из жизни
Сотрудники WÜF оценивают темп работы как очень быстрый
Темп работы
День из жизни
72% сотрудников WÜF с нетерпением ждут встречи со своей командой каждый день
Коллеги
День из жизни
Сотрудники WÜF чаще всего берут 15-20 дней оплаченного отпуска и больничного в год
Преимущества и бенефиты
День из жизни
60% сотрудников WÜF говорят, что они довольны балансом работы и личной жизни
Баланс работы и личной жизни
День из жизни
Сотрудники WÜF обычно получают ценные отзывы о том, как улучшить работу на работе, раз в год
Обратная связь
День из жизни
72% сотрудников WÜF называют рабочее окружение в позитивной
Окружение

Дайте WÜF знать, что вы там работаете

Рассказать WÜF о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит WÜF возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в WÜF

Нижние
40%

WÜF входит в Нижние 40% компаний подобного размера на Comparably

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в WÜF

Нижние
30%

WÜF входит в Нижние 30% компаний подобного размера на Comparably

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"
Топ 50%Топ 50% компаний подобного размера на Comparably
18
Индекс eNPS
50%Promoters
18%Passives
32%Detractors

Видео о культуре в WÜF

Посмотреть все СМИ

Миссия, видение и ценности

We want to become the financial services leader in these areas: Customer service and advice. After listening to and understanding our customers and their financial goals, we want to provide exceptional service and guidance to help them succeed financially. Team member engagement. Our team members are our most valuable resource. We want to be the employer of choice — a place where people feel included, valued, and supported; everyone is respected; and we work as a team. Innovation. Through innovative thinking, industry-leading technology, and a willingness to test and learn, we create lasting value for customers — and increased efficiency for our operations. Risk management. While working to set the global standard in managing all forms of risk, we want to serve customers’ needs and protect their assets, information, and privacy. Corporate citizenship. We make a positive contribution to communities through philanthropy, advancing diversity and inclusion, creating economic opportunity, and promoting environmental sustainability. Shareholder value. We want to deliver long-term value for shareholders through a balanced business model, strong risk discipline, efficient execution, and a world-class team.

Узнать больше

Взгляд на культуру компании WÜF

127 сотрудников WÜF оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад.

В целом, 127 сотрудников WÜF оценивают лидерство в компании на C+ или Top 50% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники WÜF довольны компенсацией в WÜF, которая включает в себя набор из заработной платы, доли компании и акции, а также бенефиты.

В целом, сотрудники WÜF удовлетворены своей командой. 127 участников оценивают качество своих коллег на C-. Большинство сотрудников верит, что совещания в WÜF эффективны, и большинство из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников WÜF верит, что рабочее окружение в WÜF положительное. Большинство участников верят, что темп работы в WÜF очень быстрый. Примерно 62% сотрудников WÜF работают 8 часов или меньше, в то время как у 9% сотрудников экстремально длинный рабочий день - более 12 часов.

В целом, сотрудники WÜF счастливы, основываясь на совокупности оценок перспектив, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте WÜF знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в WÜF?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

×
Оцените свою компанию