WÜF Culture | Comparably
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We want to become the financial services leader in these areas: Customer service and advice. After listening to and understanding our customers and their financial goals, we want to provide exceptional service and guidance to help them succeed financially. Team member engagement. Our team members are our most valuable resource. We want to be the employer of choice — a place where people feel included, valued, and supported; everyone is respected; and we work as a team. Innovation. Through innovative thinking, industry-leading technology, and a willingness to test and learn, we create lasting value for customers — and increased efficiency for our operations. Risk management. While working to set the global standard in managing all forms of risk, we want to serve customers’ needs and protect their assets, information, and privacy. Corporate citizenship. We make a positive contribution to communities through philanthropy, advancing diversity and inclusion, creating economic opportunity, and promoting environmental sustainability. Shareholder value. We want to deliver long-term value for shareholders through a balanced business model, strong risk discipline, efficient execution, and a world-class team. Lire la suite
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
127
TOTAL
NOTATIONS
1145
Updated on: December 16, 2020

WÜF Culture d’entreprise

Culture WÜF

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.4/5
La Culture Globale de WÜF est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG
A-
Compensation
B
Bonheur
B-
Équipe exécutive
C+
Direction
C+

PDG de WÜF

Top 15 %Top 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
WÜF's CEO
80 /100
Voir plus
Un jour dans la vie
Un jour dans la vie
Les employés de WÜF travaillent généralement 9.0 heures par jour
Heures de travail
Un jour dans la vie
Les employés de chez WÜF signalent que le rythme de travail est extrêmement rapide
Rythme de travail
Un jour dans la vie
72% des employés de chez WÜF sont impatients d’interagir avec leur équipe tous les jours
Collègues de travail
Un jour dans la vie
Les employés de WÜF prennent le plus souvent 0-10 congés payés et de congés de maladie chaque année
Avantages
Un jour dans la vie
60% des employés chez WÜF déclarent qu’ils sont satisfaits de leur équilibre travail-vie personnelle
L’équilibre travail-vie
Un jour dans la vie
Les employés de WÜF reçoivent généralement des commentaires précieux sur la façon de s’améliorer au travail une fois par an
Retour d’information
Un jour dans la vie
72% des employés de WÜF appellent leur environnement de travail positif
Environnement

Laissez WÜF savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à WÜF que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à WÜF l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à WÜF

Bas
40%

WÜF se classe actuellement dans le Bas 40% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

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Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à WÜF

Bas
30%

WÜF se classe actuellement dans le Bas 30% d’entreprises de taille similaire sur Comparably

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eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
18
Score eNPS
50%Promoters
18%Passives
32%Detractors
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WÜF Vidéo de culture

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Mission, vision et valeurs

We want to become the financial services leader in these areas: Customer service and advice. After listening to and understanding our customers and their financial goals, we want to provide exceptional service and guidance to help them succeed financially. Team member engagement. Our team members are our most valuable resource. We want to be the employer of choice — a place where people feel included, valued, and supported; everyone is respected; and we work as a team. Innovation. Through innovative thinking, industry-leading technology, and a willingness to test and learn, we create lasting value for customers — and increased efficiency for our operations. Risk management. While working to set the global standard in managing all forms of risk, we want to serve customers’ needs and protect their assets, information, and privacy. Corporate citizenship. We make a positive contribution to communities through philanthropy, advancing diversity and inclusion, creating economic opportunity, and promoting environmental sustainability. Shareholder value. We want to deliver long-term value for shareholders through a balanced business model, strong risk discipline, efficient execution, and a world-class team.

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WÜF Coup d’oeil sur la culture

127 des employés de chez WÜF ont examiné WÜF dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 127 WÜF donnent à leur direction une note de C+, ou Top 50% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à WÜF sont satisfaits de leur rémunération totale à WÜF , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de WÜF sont généralement satisfaits de leur équipe. 127 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de WÜF sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de WÜFcroient que l'environement chez WÜF est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez WÜF est extrêmement rapide . Envirion 61% des employés chez WÜF travaillent 8 heures ou moins, pendant que 9 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de WÜF sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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