Wait But Why Unternehmenskultur

Wait But Why Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

Wait But Why Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führung

A-

Führungsteam

Gefühl

Manager

B-

Sozialleistungen

C-

Wait But Why CEO

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Wait But Why

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Wait But Why

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

-100

eNPS Score

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Wait But Why Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Wait But Why Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A-, oder Top 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Wait But Why sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Wait But Why. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Wait But Why nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Wait But Why effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Wait But Why glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Wait But Why positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Wait But Why extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Wait But Why arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Wait But Why glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Wait But Why haben Wait But Why über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Wait But Why Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A-, oder Top 15% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Wait But Why sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Wait But Why. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Wait But Why nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Wait But Why effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Wait But Why glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Wait But Why positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Wait But Why extrem schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Wait But Why arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Wait But Why glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Wait But Why gegen Wettbewerber

1st
OpenTable
70 / 100
2nd
Wait But Why
63 / 100

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