Wait But Why Culture Company

Wait But Why Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di Wait But Why è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Leadership

A-

Team esecutivo

Sentimento

Manager

B-

Perks e vantaggi

C-

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Let Wait But Why sa che si desidera lavorare lì

Dici Wait But Why sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Wait But Why la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Wait But Why

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Wait But Why

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Wait But Why Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Wait But Why dipendenti danno la loro leadership un grado di A- o Top 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Wait But Why non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Wait But Why, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Wait But Why non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Wait But Why sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Wait But Why crede l'ambiente al Wait But Why è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Wait But Why è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Wait But Why lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Wait But Why sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di Wait But Why hanno esaminato Wait But Why attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Wait But Why dipendenti danno la loro leadership un grado di A- o Top 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Wait But Why non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Wait But Why, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Wait But Why non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Wait But Why sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Wait But Why crede l'ambiente al Wait But Why è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Wait But Why è estremamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Wait But Why lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Wait But Why sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Wait But Why vs Concorrenti

1st
OpenTable
70 / 100
2nd
Wait But Why
63 / 100

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