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ZVRS Angeforderte Firma

Provides video phones and video relay services (VRS) that enable deaf and hard of hearing individuals to have telephone conversations Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 27

GESAMT BEWERTUNGEN: 371

Vorsitzender: Sherri Turpin

ZVRS Unternehmenskultur

ZVRS Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.9/5

ZVRS Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

Geschlecht

C+

Mannschaft

C+

Umgebung

Retention

ZVRS CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Sherri Turpin

46 /100

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Top

50%

ZVRS ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit ZVRS

Untere

30%

ZVRS ist aktuell in den Untere 30% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-55

eNPS Score

18%	Promoters
9%	Passives
73%	Detractors

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ZVRS Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

Our job is to make real and personal connections with our customers that last far beyond each individual phone call.

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ZVRS Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 27 ZVRS Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei ZVRS sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei ZVRS. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ZVRS in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 27 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei ZVRS effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ZVRS glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ZVRS negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ZVRS extrem schnell ist. Ungefähr 65% der Mitarbeiter bei ZVRS arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 6 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ZVRS nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

27 Angestellte bei ZVRS haben ZVRS über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor ein Monat Insgesamt geben die 27 ZVRS Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei ZVRS sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei ZVRS. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ZVRS in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 27 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C+ . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei ZVRS effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ZVRS glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ZVRS negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ZVRS extrem schnell ist. Ungefähr 65% der Mitarbeiter bei ZVRS arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 6 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ZVRS nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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