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sandoz

PAR

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 10

Calificaciones totales: 103

CEO: Paul Campanelli

PAR Cultura de la Empresa

Cultura de PAR

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.3/5

La cultura general de PAR está clasificada C

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Calificación del CEO

C+

Retención

C+

Equipo

C+

Liderazgo/Directiva

Gerente

CEO de PAR

Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar

Paul Campanelli

71 /100

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Dejaremos saber a PAR que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a PAR de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en PAR

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en PAR

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar

-1

Puntuación eNPS

28%	Promoters
43%	Passives
29%	Detractors

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Cultura de PAR de un Vistazo

En general, los 10 PAR empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de PAR no están muy satisfechos con su remuneración total en PAR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en PAR con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de PAR están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de PAR son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en PAR creen que el ambiente en PAR es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PAR es moderado. Cerca 60% de los empleados en PAR trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de PAR están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en PAR es positivo.

10 empleados en PAR han revisado PAR en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 10 PAR empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de PAR no están muy satisfechos con su remuneración total en PAR, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 10 Participantes califican su remuneración en PAR con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de PAR están satisfechos con su equipo. 10 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de PAR son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en PAR creen que el ambiente en PAR es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en PAR es moderado. Cerca 60% de los empleados en PAR trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de PAR están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 10 empleados que participaron creen que su vista futura en PAR es positivo.

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