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Lux

sandoz

PAR

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 103

Amministratore delegato: Paul Campanelli

PAR Culture Company

PAR Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.3/5

La cultura generale di PAR è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

C+

Ritenzione

C+

Team

C+

Leadership

Manager

CEO di PAR

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

Paul Campanelli

71 /100

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Let PAR sa che si desidera lavorare lì

Dici PAR sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà PAR la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso PAR

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso PAR

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

-1

ENPS Score

28%	Promoters
43%	Passives
29%	Detractors

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PAR Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 PAR dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di PAR non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in PAR, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di PAR sono soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a PAR sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di PAR crede l'ambiente al PAR è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in PAR è moderare. Circa 60% dei dipendenti a PAR lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di PAR sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di PAR hanno esaminato PAR attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 PAR dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di PAR non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in PAR, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di PAR sono soddisfatti con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a PAR sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di PAR crede l'ambiente al PAR è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in PAR è moderare. Circa 60% dei dipendenti a PAR lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di PAR sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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