Axial Cultura de la Empresa

5 empleados en Axial han revisado Axial en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 5 Axial empleados dan su liderazgo una B, o Top 35% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Axial están satisfechos con su remuneración total en Axial, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 5 Participantes califican su remuneración en Axial con B, o en el máximo Top 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Axial están satisfechos con su equipo. 5 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B-. La mayoría creen que las reuniones de Axial son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Axial creen que el ambiente en Axial es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Axial es confortablemente rápido. Cerca 25% de los empleados en Axial trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Axial no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 5 empleados que participaron creen que su vista futura en Axial neutrales.