




Axial connects private companies and their M&A advisors to capital partners through a private online business development platform. 11,000+ firms use Axial’s real-time network to find and be found by actionable M&A and growth financing deals. In 2016, Axial’s CEO and investment banking members utilized the platform to facilitate the close of 647 lower middle market debt, equity and M&A transactions.
Axial has 70 employees. 5 des employés de chez Axial ont examiné Axial dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Globalement, les employés de 5 Axial donnent à leur direction une note de B, ou Top 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à Axial sont satisfaits de leur rémunération totale à Axial , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de Axial sont satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B- . La majorité croit que les réunions de Axial sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.
La majorité des employés de Axialcroient que l'environement chez Axial est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Axial est confortablement rapide . Environ 25% des employés chez Axial travaillent 8 heures ou moins.
Dans l’ensemble, les employés de Axial ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Dîtes à Axial que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Axial l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Demandez anonymement aux employés de Axial n’importe quelle question
Horrendous. It's led by immature employees who've never held a job prior to Axial. They create problems and the people hired to fix them are...
| 25% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 75% | Detractors |






Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.