Ballard Spahr LLP Cultura de la Empresa

9 empleados en Ballard Spahr LLP han revisado Ballard Spahr LLP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 Ballard Spahr LLP empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Ballard Spahr LLP están generalmente satisfechos con su remuneración total en Ballard Spahr LLP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en Ballard Spahr LLP con B-, o en el máximo Top 40% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Ballard Spahr LLP no están muy satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de Ballard Spahr LLP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Ballard Spahr LLP creen que el ambiente en Ballard Spahr LLP es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Ballard Spahr LLP es extremedamente rápido. Cerca 50% de los empleados en Ballard Spahr LLP trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Ballard Spahr LLP no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en Ballard Spahr LLP es positivo.