Bank of China Cultura de la Empresa

41 empleados en Bank of China han revisado Bank of China en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace 18 dias.

En general, los 41 Bank of China empleados dan su liderazgo una D-, o Bottom 10% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Bank of China no están satisfechos con su remuneración total en Bank of China, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 41 Participantes califican su remuneración en Bank of China con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Bank of China no están satisfechos con su equipo. 41 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con F. Menos de la mitad creen que las reuniones de Bank of China son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Bank of China creen que el ambiente en Bank of China es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Bank of China es burocrático. Cerca 23% de los empleados en Bank of China trabajan 8 horas o menos, mientras el 8% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Bank of China no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 41 empleados que participaron creen que su vista futura en Bank of China algo que pueden mejorar.