Beckman Coulter Cultura de la Empresa

96 empleados en Beckman Coulter han revisado Beckman Coulter en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 96 Beckman Coulter empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Beckman Coulter no están muy satisfechos con su remuneración total en Beckman Coulter, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 96 Participantes califican su remuneración en Beckman Coulter con C-, o en el máximo Bottom 35% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Beckman Coulter no están muy satisfechos con su equipo. 96 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Beckman Coulter son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Beckman Coulter creen que el ambiente en Beckman Coulter es negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Beckman Coulter es extremedamente rápido. Cerca 47% de los empleados en Beckman Coulter trabajan 8 horas o menos, mientras el 14% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Beckman Coulter no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 96 empleados que participaron creen que su vista futura en Beckman Coulter es positivo.