CASE Cultura de la Empresa

9 empleados en CASE han revisado CASE en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 9 CASE empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de CASE no están satisfechos con su remuneración total en CASE, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 9 Participantes califican su remuneración en CASE con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de CASE están generalmente satisfechos con su equipo. 9 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D+. Menos de la mitad creen que las reuniones de CASE son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en CASE creen que el ambiente en CASE es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en CASE es confortablemente rápido. Cerca 100% de los empleados en CASE trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de CASE están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 9 empleados que participaron creen que su vista futura en CASE es positivo.