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Established in 2009, Code for America is a technology nonprofit that believes that government can work for the people, by the people, in the digital age. We use insights and ideas from real people to guide us to real solutions that break down barriers to meet community needs and improve government in meaningful ways. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 16

Calificaciones totales: 196

CEO: Amanda Renteria

Code for America Cultura de la Empresa

Cultura de Code for America

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de Code for America está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Cultura de Oficina

C-

Retención

D+

Sentimiento

Equipo

Equipo Ejecutivo

CEO de Code for America

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Amanda Renteria

44 /100

Dejar Sabera a Code for America Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Code for America que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Code for America de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Code for America

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Code for America

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 15%15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-47

Puntuación eNPS

15%	Promoters
23%	Passives
62%	Detractors

Code for America Video de cultura

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Misión, Visión y Valores

Code for America is committed to building a team as diverse as the nation we serve. We’re made up of people-centered problem solvers: technologists, advocates, storytellers, and organizers from many different backgrounds and communities around the country. We merge the best parts of technology, nonprofit, and government. We believe government at all levels can and should work well for everyone— and the mindful use of technology makes it possible. We’re known for building digital tools, but the work doesn’t stop there. We seek to transform government by showing what’s possible when communities are included in policy and service design. We use insights and ideas from real people to guide us to real solutions that break down barriers to meet community needs and improve government in meaningful ways. Want to use your skills for good and help us drive change that lasts? Join our team!

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Cultura de Code for America de un Vistazo

En general, los 16 Code for America empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Code for America no están satisfechos con su remuneración total en Code for America, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en Code for America con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Code for America no están muy satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Code for America son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Code for America creen que el ambiente en Code for America es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Code for America es moderado. Cerca 45% de los empleados en Code for America trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Code for America no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en Code for America algo que pueden mejorar.

16 empleados en Code for America han revisado Code for America en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 16 Code for America empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Code for America no están satisfechos con su remuneración total en Code for America, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 16 Participantes califican su remuneración en Code for America con D-, o en el máximo Bottom 10% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Code for America no están muy satisfechos con su equipo. 16 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D. Menos de la mitad creen que las reuniones de Code for America son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Code for America creen que el ambiente en Code for America es divido entre positivo y negativo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Code for America es moderado. Cerca 45% de los empleados en Code for America trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.En general, los empleados de Code for America no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 16 empleados que participaron creen que su vista futura en Code for America algo que pueden mejorar.

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Video de competidores de Code for America

Code for America vs Competidores

1st
ThinkShout
93 / 100
2nd
Code for America
52 / 100

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Beneficios y beneficios

Tiempo libre pagado: PTO / Política de vacaciones

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