Condé Nast Cultura de la Empresa

116 empleados en Condé Nast han revisado Condé Nast en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 116 Condé Nast empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Condé Nast no están satisfechos con su remuneración total en Condé Nast, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 116 Participantes califican su remuneración en Condé Nast con D+, o en el máximo Bottom 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Condé Nast están satisfechos con su equipo. 116 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Condé Nast son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Condé Nast creen que el ambiente en Condé Nast es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Condé Nast es confortablemente rápido. Cerca 60% de los empleados en Condé Nast trabajan 8 horas o menos, mientras el 6% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Condé Nast no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 116 empleados que participaron creen que su vista futura en Condé Nast es positivo.