Crossmark Cultura de la Empresa

360 empleados en Crossmark han revisado Crossmark en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace a month

En general, los 360 Crossmark empleados dan su liderazgo una C-, o Bottom 30% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Crossmark no están satisfechos con su remuneración total en Crossmark, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 360 Participantes califican su remuneración en Crossmark con F, o en el máximo Bottom 5% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Crossmark están generalmente satisfechos con su equipo. 360 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mitad creen que las reuniones de Crossmark son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Crossmark creen que el ambiente en Crossmark es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Crossmark es confortablemente rápido. Cerca 79% de los empleados en Crossmark trabajan 8 horas o menos, mientras el 5% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Crossmark no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 360 empleados que participaron creen que su vista futura en Crossmark es positivo.