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Data Axle Empresa Reclamada

Data Axle helps clients create a foundation of clean data, find new leads, develop winning strategies, design beautiful campaigns, and can handle all day-to-day execution needs. leer más

EMPLEADOS PARTICIPANTES: 37

Calificaciones totales: 386

CEO: Michael Iaccarino

Data Axle Cultura de la Empresa

Cultura de Data Axle

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

3.4/5

La cultura general de Data Axle está clasificada C+

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Desarollo Profesional

Gerente

A-

Ambiente

Felicidad

Bonos y Beneficios

B-

CEO de Data Axle

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Michael Iaccarino

64 /100

Dejar Sabera a Data Axle Que Quieres Trabajar Allí

Dejaremos saber a Data Axle que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a Data Axle de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.

Visa H1B

En 2019, Data Axle aplico para 18 Visas H1B. De los permisos de trabajo solicitados, 33% fueron aprobados, 11% removidos certificados,y 56% retirado.

Una mirada en profundidad a las aplicaciones H1B ’retiradas por el certificado’ en Data Axle revela que 10 las aplicaciones de permiso aprobadas fueron retiradas antes de la fecha de inicio de trabajo de los empleados , y 2 fueron retiradas porData Axle después de la fecha de inicio del empleado.

Resultado de la solicitud de permiso de trabajo

Total Aplicado

Resultado de aplicaciones H1B

33% Concedido (6 de 18)
0% Negado ( de 18)
56% Retirado La solicitud fue retirada por el empleador antes de la aprobación / rechazo (10 de 18)
11% Certificado-retirado La solicitud fue aprobada pero luego retirada por el empleador. (2 de 18)

Estos datos se calcularon utilizando datos de fuentes de rendimiento de OFLC.

Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en Data Axle

Bajo

30%

Actualmente, Data Axle se encuentra en el 30% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en Data Axle

Bajo

15%

Actualmente, Data Axle se encuentra en el 15% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably

-22

Puntuación eNPS

31%	Promoters
16%	Passives
53%	Detractors

Data Axle Video de cultura

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Misión, Visión y Valores

We help you achieve your goals through data, technology, and services. You might know us as Infogroup - a leading provider of data across the United States and Canada. Now, as Data Axle, we help you grow towards your business goals - from acquiring and retaining customers to developing actionable business intelligence or building the perfect product.

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Cultura de Data Axle de un Vistazo

En general, los 37 Data Axle empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Data Axle están generalmente satisfechos con su remuneración total en Data Axle, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 37 Participantes califican su remuneración en Data Axle con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Data Axle están generalmente satisfechos con su equipo. 37 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Data Axle son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Data Axle creen que el ambiente en Data Axle es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Data Axle es confortablemente rápido. Cerca 69% de los empleados en Data Axle trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de Data Axle no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 37 empleados que participaron creen que su vista futura en Data Axle es positivo.

37 empleados en Data Axle han revisado Data Axle en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 37 Data Axle empleados dan su liderazgo una C+, o Top 50% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de Data Axle están generalmente satisfechos con su remuneración total en Data Axle, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 37 Participantes califican su remuneración en Data Axle con C+, o en el máximo Top 50% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.En general, empleados de Data Axle están generalmente satisfechos con su equipo. 37 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Data Axle son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en Data Axle creen que el ambiente en Data Axle es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Data Axle es confortablemente rápido. Cerca 69% de los empleados en Data Axle trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de Data Axle no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 37 empleados que participaron creen que su vista futura en Data Axle es positivo.