Diebold Cultura de la Empresa

52 empleados en Diebold han revisado Diebold en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 52 Diebold empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Diebold no están satisfechos con su remuneración total en Diebold, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 52 Participantes califican su remuneración en Diebold con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Diebold están generalmente satisfechos con su equipo. 52 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C+. La mayoría creen que las reuniones de Diebold son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Diebold creen que el ambiente en Diebold es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Diebold es confortablemente rápido. Cerca 73% de los empleados en Diebold trabajan 8 horas o menos, mientras el 11% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Diebold no están muy contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 52 empleados que participaron creen que su vista futura en Diebold es positivo.