Eastman Kodak Cultura de la Empresa

70 empleados en Eastman Kodak han revisado Eastman Kodak en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 70 Eastman Kodak empleados dan su liderazgo una C, o Bottom 45% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de Eastman Kodak no están muy satisfechos con su remuneración total en Eastman Kodak, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 70 Participantes califican su remuneración en Eastman Kodak con C, o en el máximo Bottom 45% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de Eastman Kodak están satisfechos con su equipo. 70 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con B. La mayoría creen que las reuniones de Eastman Kodak son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en Eastman Kodak creen que el ambiente en Eastman Kodak es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en Eastman Kodak es moderado. Cerca 52% de los empleados en Eastman Kodak trabajan 8 horas o menos, mientras el 13% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.

En general, los empleados de Eastman Kodak están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 70 empleados que participaron creen que su vista futura en Eastman Kodak es positivo.