EisnerAmper LLP Cultura de la Empresa

31 empleados en EisnerAmper LLP han revisado EisnerAmper LLP en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado.

En general, los 31 EisnerAmper LLP empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de EisnerAmper LLP no están satisfechos con su remuneración total en EisnerAmper LLP, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 31 Participantes califican su remuneración en EisnerAmper LLP con D, o en el máximo Bottom 15% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.

En general, empleados de EisnerAmper LLP están generalmente satisfechos con su equipo. 31 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. La mayoría creen que las reuniones de EisnerAmper LLP son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en EisnerAmper LLP creen que el ambiente en EisnerAmper LLP es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en EisnerAmper LLP es confortablemente rápido. Cerca 45% de los empleados en EisnerAmper LLP trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de EisnerAmper LLP están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 31 empleados que participaron creen que su vista futura en EisnerAmper LLP es positivo.