ENGIE Impact Cultura de la Empresa

Cultura de ENGIE Impact

Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados

2.5/5

La cultura general de ENGIE Impact está clasificada D

Dimensiones de la cultura mejor valoradas

Juntas

C+

Bonos y Beneficios

Compensación

C-

Felicidad

C-

Ambiente

D+

CEO de ENGIE Impact

Bajo 5%5% Bajo de empresas de tamaño similar

44 /100

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Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en ENGIE Impact

N/A

Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en ENGIE Impact

N/A

eNPS

Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"

Bajo 10%10% Bajo de empresas de tamaño similar

-71

Puntuación eNPS

0%	Promoters
29%	Passives
71%	Detractors

Cultura de ENGIE Impact de un Vistazo

En general, los 7 ENGIE Impact empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.

Empleados de ENGIE Impact no están muy satisfechos con su remuneración total en ENGIE Impact, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en ENGIE Impact con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .

En general, empleados de ENGIE Impact no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de ENGIE Impact son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.

La mayoría de empleados en ENGIE Impact creen que el ambiente en ENGIE Impact es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ENGIE Impact es moderado. Cerca 67% de los empleados en ENGIE Impact trabajan 8 horas o menos.

En general, los empleados de ENGIE Impact no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en ENGIE Impact algo que pueden mejorar.

7 empleados en ENGIE Impact han revisado ENGIE Impact en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace el mes pasado. En general, los 7 ENGIE Impact empleados dan su liderazgo una D, o Bottom 15% superior de empresas de tamaño similar . Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.Empleados de ENGIE Impact no están muy satisfechos con su remuneración total en ENGIE Impact, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 7 Participantes califican su remuneración en ENGIE Impact con C-, o en el máximo Bottom 30% de compañías de tamaño similar .En general, empleados de ENGIE Impact no están satisfechos con su equipo. 7 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con D-. La mayoría creen que las reuniones de ENGIE Impact son efectivas, y menos de la mitad esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.La mayoría de empleados en ENGIE Impact creen que el ambiente en ENGIE Impact es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en ENGIE Impact es moderado. Cerca 67% de los empleados en ENGIE Impact trabajan 8 horas o menos.En general, los empleados de ENGIE Impact no están contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 7 empleados que participaron creen que su vista futura en ENGIE Impact algo que pueden mejorar.

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